Mit dem geförderten Projekt „Innovative Gestaltungsansätze in der Logistik zur Kompetenzförderung von Weiterbildungsmentor*innen (Gekko)“ soll die betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittleren Logistikunternehmen systematisch weiterentwickelt werden. Das vom DSLV Bundesverband Spedition und Logistik unterstützte Vorhaben zielt darauf ab, Qualifizierungsprozesse strukturierter und zugleich praxisnäher zu gestalten.
Im Mittelpunkt steht der Ansatz, Weiterbildung stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dafür werden Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren qualifiziert, die in Betrieben die Beschäftigten – besonders geringqualifizierte Mitarbeitende – gezielt bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen sollen.
Mentorenmodell soll Zugang zu Qualifizierung erleichtern
Typischerweise sollen erfahrene Mitarbeitende, Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragte die Funktion der Mentoren und Mentorinnen übernehmen. Ihre Aufgabe besteht darin, Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Konkret sollen die Mentorinnen und Mentoren ihre Kollegen und Kolleginnen ansprechen und bei der Orientierung im Weiterbildungsangebot helfen, die Lernprozesse im Arbeitsalltag begleiten und insgesamt Hemmnisse gegenüber Qualifizierung abbauen. Durch diesen Ansatz solle ein direkter Zugang zu Qualifizierung entsteht, der ohne zusätzliche Hürden in bestehende Arbeitsprozesse eingebunden ist.
Digitale Lernangebote und KI unterstützen den Alltag
Ergänzend zum Mentorenmodell wird im Projekt eine KI-gestützte Beratungs- und Lernplattform entwickelt. Sie soll die Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
Geplant sind unter anderem:
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digitale Qualifizierungsangebote und Webinare
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KI-basierte Unterstützung bei Beratung und Lernprozessen
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Branchenspezifischer Austausch und Weiterentwicklung
Projekt adressiert zentrale Herausforderungen der Branche
Das Gekko-Projekt ist Teil der Nationalen Weiterbildungsstrategie und wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Begleitet wird es durch das Bundesinstitut für Berufsbildung.
Der Fokus liegt auf aktuellen Herausforderungen wie Zeitmangel, Fachkräftesicherung und eine sinkende Weiterbildungsbeteiligung in der Logistikbranche. Mit einem branchenspezifischen Ansatz soll gemeinsam mit Partnern aus Forschung, Bildung und Praxis getestet werden, wie Weiterbildung unter diesen Bedingungen wirksamer organisiert werden kann.
Unternehmen profitieren operativ und strategisch
Für teilnehmende Unternehmen sind im Projekt sowohl operative als auch strategische Effekte vorgesehen. Operativ sollen etwa klar strukturierte Weiterbildungsprozesse entstehen, Führungskräfte entlastet werden, eine bessere Orientierung für Mitarbeitende gebildet werden. Strategisch werden gezielter die Entwicklung von Mitarbeitenden, die bessere Einbindung von Geringqualifizierten und Quereinsteigern, eine höhere Mitarbeiterbindung sowie eine verbesserte Arbeitgeberattraktivität adressiert.
Darüber hinaus erhalten Unternehmen Zugang zu einem branchenspezifischen Netzwerk und sammeln Erfahrungen mit KI-Anwendungen im Bereich Weiterbildung, wie der DSLV mitteilt.
