Unvorbereitete Personaler nerven Bewerber

Köln. Die Liste der Regeln und Tipps, die Stellensuchende bei einem Vorstellungsgespräch beachten sollten, ist lang. Doch wie gewissenhaft bereiten sich die Unternehmen darauf vor? Wie bewerten Bewerber Personalverantwortliche? Bei der Umfrage „Was nervt Sie bei der Jobsuche“ der Jobbörse kalaydo.de bekamen Personaler nur ein mäßiges Urteil:  58,3 Prozent  der Befragten bemängelten unvorbereitete Gesprächspartner, 53,3 Prozent monieren Zeitdruck oder vorzeitigen Abbruch des Vorstellungsgesprächs und 47,4 Prozent beklagen gar anzügliche Witze und Randbemerkungen.

Das Top 10 Ranking der größten Störfaktoren bei einem Vorstellungsgespräch aus Sicht der Bewerber:

1. Unvorbereitete Gesprächspartner (Unterlagen werden im Gespräch erst gesichtet)
2. Gesprächspartner unter Zeitdruck oder vorzeitiges Abbrechen des Gesprächs
3. Anzügliche Witze und Randbemerkungen
4. Fragen zum Privatleben
5. Eine der Position nicht angemessene Anzahl Interviewer bzw. zu viele Interviewer
6. Psychologische Fragen (z.B. wie würden andere Menschen Sie beschreiben?)
7. Übermäßiger Gebrauch von Fachvokabular
8. Kritische Anmerkungen zu meinem Lebenslauf/meinen Zeugnissen/meiner Person
9. Fragen zu Stärken und Schwächen
10. Fragen zum aktuellen Gehalt und zu den Gehaltsvorstellungen (ts)