Die LGI Logistics Group International GmbH stellt ihre Führung neu auf. Zum 1. September 2026 übernimmt Christian Berlin die Position des Chief Executive Officer (CEO) des Logistikdienstleisters. Er folgt auf Florian Beck, der innerhalb des Mutterkonzerns neue Aufgaben übernimmt.
Mit dem Wechsel setzt LGI auf einen Manager mit langjähriger internationaler Erfahrung in den Bereichen Kontraktlogistik und Supply-Chain-Management.
Erfahrung aus Logistik und internationalem Management
Christian Berlin war zuletzt als Group Executive Director Operations bei der HOYER Group tätig und verantwortete dort das operative Geschäft auf Konzernebene. Weitere Stationen seiner Laufbahn führten ihn unter anderem zu Imperial Logistics sowie zur Nagel-Group.
Dabei sammelte er umfangreiche internationale Führungserfahrung, unter anderem während einer mehrjährigen Tätigkeit in Shanghai.
Florian Beck übernimmt Konzernverantwortung
Der bisherige LGI-CEO Florian Beck wechselt zum 1. September auf die Ebene der Muttergesellschaft Elanders Group. Dort übernimmt er als President & CEO die Verantwortung für die weltweiten Aktivitäten des Konzerns.
Mit dem Schritt würdigt die Unternehmensgruppe die bisherige Entwicklung von LGI und die erfolgreiche Arbeit Becks in den vergangenen Jahren.
Kontinuität und internationale Ausrichtung
Mit Christian Berlin übernimmt ein Manager das Unternehmen, der sowohl die Anforderungen globaler Lieferketten als auch die Herausforderungen moderner Kontraktlogistik kennt. Seine Erfahrung in internationalen Märkten soll die weitere Entwicklung der LGI unterstützen.
Gleichzeitig steht der Führungswechsel für Kontinuität innerhalb der Elanders Group, die ihre Logistikaktivitäten weiter ausbauen und international stärken will.
LGI als wichtiger Logistikdienstleister
LGI zählt zu den etablierten Anbietern von Kontraktlogistik- und Supply-Chain-Lösungen in Europa. Das Unternehmen betreut Kunden aus unterschiedlichen Branchen und ist insbesondere in den Bereichen Industrie-, Automotive- und Konsumgüterlogistik aktiv.
Mit der neuen Führungsstruktur stellt sich die Unternehmensgruppe für die kommenden Wachstums- und Transformationsaufgaben neu auf.
