München. Etwa 97 Prozent der deutschen Logistikdienstleister halten Mitarbeitergewinnung, -qualifizierung und -bindung trotz der aktuellen Krise entscheidend für den Erfolg ihrers Unternehmens. Das geht aus der neuen Outsorcingstudie 2020 von Miebach Consulting hervor, für die die Berater mehr als 360 Verlader und 170 Dienstleister aus Europa, Mittel- und Südamerika befragten.
Das Herzstück eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter
Um gewerbliche Mitarbeiter zu finden, setzen die Firmen in den untersuchten Regionen vor allem auf den lokalen Arbeitsmarkt, gefolgt von Zeitarbeitsfirmen. Das Herz eines jeden Unternehmens sind jedoch die eigenen Mitarbeiter. Um ihre Arbeitsplätze gegen die Folgen der Pandemie zu wappnen, lassen sich diverse Programme der Bundesregierung nutzen, etwa das neueste Paket „Ausbildungsplätze sichern“. Ordentlich Fahrt aufgenommen hat in der Krise auch das Thema Digitalisierung - Homeoffice verändert nicht nur den Alltag der Mitarbeiter, auch Führungskräften verlangt die Krise neue Fähigkeiten ab. Zudem hat sich die Welt der Weiterbildung nachhaltig gewandelt. Bei der Ausbildung von Berufskraftfahrern wird allerdings noch über die digitalen Formen gestritten.
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- Weiterbildungs-Förderung: Der Staat hat nachgebessert
- Homeoffice und Kurzarbeit verlangen den Chefs neue Fähigkeiten ab – Führung in der Krise
- Pandemie als Turbo für die Digitalisierung – Welt der Weiterbildung wandelt sich
- E-Learnings steigern die Effizienz der Mitabeiterqualifizierung
- Was Unternehmen jetzt über Arbeitnehmerüberlassung wissen müssen
- Lagerpersonal: Die neuen Quereinsteiger mit Kurzqualifizierung
- Fahrerweiterbildung: Simulator oder Fahrertraining?
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