Laut einer ots-Mitteilung steht der deutsche Mittelstand vor einer großen Herausforderung: Etwa 231.000 Unternehmen suchen derzeit eine neue Leitung oder Investoren. Viele würden bislang keine passende Nachfolge finden. Zugleich warnt die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK), dass sich die Zahl der betroffenen Betriebe bis 2028 auf bis zu 560.000 erhöhen könnte.
Fehlende Nachfolger und fehlende Vorbereitung behindern Übergaben
Ots nennt mehrere Gründe für die stockenden Übergaben. Demnach scheitern viele Firmen nicht an wirtschaftlichen Kennzahlen, sondern am Mangel an geeigneten Nachfolgern. In zahlreichen Familienunternehmen verhinderten emotionale Bindungen, mangelnde Vorbereitung oder über Jahre gewachsene Strukturen eine planmäßige Übergabe. Sobald die Führung künftig fehle, drohten Lücken in Entscheidungs- und Führungsprozessen.
Mangelhafte Strukturen und fehlende Modernisierung als Risiko
Außerdem fehlt in vielen Betrieben eine systematische Dokumentation von Abläufen; Wissen konzentriere sich auf einzelne Personen, Verantwortlichkeiten seien diffus. Vor allem in Zeiten der digitalen Transformation führe das Fehlen moderner Systeme und klarer Prozesse zu einem erheblichen Risiko. In solchen Firmen erscheine eine Nachfolge oft unattraktiv, da potenzielle Käufer oder Investoren auf fehlende Effizienz und unklare Struktur hinwiesen.
Interim-Manager als Übergangslösung für Unternehmen ohne Nachfolge
In der Mitteilung heißt es, dass erfahrene Führungskräfte auf Zeit in kritischen Phasen eine wichtige Rolle übernehmen können. Ein Interim-CEO übernehme kurzfristig zentrale Aufgaben, stabilisiere Abläufe und modernisiere Prozesse. Zudem schaffe er Transparenz und klare Verantwortlichkeiten, damit Strukturen unabhängig von einzelnen Personen funktionierten. Auf diese Weise blieben Unternehmen handlungsfähig, bis eine langfristige Nachfolgeregelung feststehe.
Bedeutung für Beschäftigte, Innovation und Branchenlandschaft
Demzufolge hängt von einer funktionierenden Nachfolge nicht nur die Existenz einzelner Unternehmen ab. Kommt es zu vielen Unternehmensauflösungen oder dauerhaften Stillständen, könnten dies erhebliche Folgen für Beschäftigung, Innovationskraft und die Vielfalt der deutschen Wirtschaftslandschaft haben.
