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Gehaltscheck: Was Speditionsleiter verdienen

Speditionsleiter verdienen im Schnitt 55.300 Euro jährlich (Bild: www.photocase.com)
© Foto: www.photocase.com

Trotz eines Wachstumsbooms werden in der Logistikbranche eher unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Auch Speditionsleiter müssen sich bescheiden


Datum:
04.12.2008
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Mit rund 55.300 Euro wird die Tätigkeit eines Speditionsleiters im Schnitt vergütet, hat das auf Vergütungsthemen spezialisierte Beratungsunternehmen PersonalMarkt herausgefunden. Spitzenverdiener der Branche kommen allerdings auf über 64.700 Euro. Ein Viertel aller Speditionsleiter, deren Daten ausgewertet wurden, verdient dagegen weniger als 44.000 Euro jährlich. Im Speditionsmanagement zahlt sich Berufserfahrung aus: Speditionsleiter bis 30 Jahre verdienen durchschnittlich knapp 42.400 Euro im Jahr. Wer zwischen 30 und 40 Jahre alt ist, kommt auf rund 54.300 Euro jährlich. Speditionsleiter, die über 40 Jahre alt sind, erzielen Einkommen in Höhe von rund 60.700 Euro jährlich. Ausgewertet wurden insgesamt 4.720 Datensätze. Gehälter auf einen Blick: Speditionsleiter (durchschnittliches Jahresbruttogehalt) bis 30 Jahre 42.400 € 30 bis 40 Jahre 54.300 € über 40 Jahre 60.700 € (Quelle: www.personalmarkt.de) Vergütungsstudie: Wer verdient wie viel in der Logistik? Welche Gehälter werden in der Logistikbranche gezahlt? Haben Sie sich diese Frage auch schon öfter gestellt? Wenn ja, dann können wir Ihnen jetzt eine verbindliche Antwort darauf geben: unsere groß angelegte Vergütungsstudie für Führungskräfte und Spezialisten in der Logistikbranche. Logistik-Dienstleister und Unternehmen aus Industrie und Handel mit eigenen Logistikbereichen können noch bis 31. Dezember 2008 über das Portal www.verkehrsrundschau.de/gehalt kostenlos an der Studie teilnehmen und die Gehaltsdaten aller relevanten Stellen im Unternehmen melden. Teilnehmende Unternehmen können die Studie zum Vorzugspreis von 189 statt 539 Euro erwerben. Sie bekommen außerdem einen grafischen Vergleich ihres eigenen Vergütungsniveaus zu dem des Marktes. Dieser direkte Marktvergleich zeigt auf einen Blick Stärken und Schwächen der eigenen Vergütungspraxis und identifiziert möglichen Handlungsbedarf.

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