Betriebsnachfolge: Wer jetzt einen Nachfolger ...

Betriebsnachfolge: Wer jetzt einen Nachfolger sucht, hat es schwerSchwere StabübergabeDIHK-Studie zeigt: Betriebsnachfolge: Oft wackelt die Finanzierung – besonders häufig knirscht es bei Bankkredit und Beteiligungskapital. Die Wirtschafts- und Finanzkrise trifft den Generationswechsel im deutschen Mittelstand. Das geht aus dem Report zur Unternehmensnachfolge 2009 vor, den der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin veröffentlicht hat. „Muss ein Unternehmer ausgerechnet jetzt einen Nachfolger außerhalb der Familie suchen, ist die Finanzierung das größte Problem“, unterstreicht DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann. Jeder zweite Nachfolger stehe derzeit vor diesen Schwierigkeiten, das zeige eine aktuelle Untersuchung. Der Report stützt sich auf 23.000 Gespräche zur Betriebsnachfolge, die die IHKs mit Seniorchefs und Existenzgründern geführt haben. Dabei zeigte sich, dass aufgrund der Finanzierung die erfolgreiche Nachfolgeregelung bei 17.000 Firmen mit 160.000 Beschäftigten gefährdet ist. Das sei „besorgniserregend“, sagte Driftmann. Besonders oft knirsche es bei den wichtigsten Finanzierungsinstrumenten der Betriebsnachfolge: bei Bankkredit und Beteiligungskapital. Die Nachfolgeproblematik werde sich, so Driftmann, in Deutschland sogar noch verschärfen: „Die Preisvorstellungen von Übergeber und Nachfolger über den Firmenwert fallen durch die Krise künftig auseinander. Außerdem erschwert die demografische Entwicklung die Suche nach einem geeigneten Nachfolger: Einer steigenden Zahl von Übergebern steht eine sinkende Zahl von Nachfolgern gegenüber.“ eh/4.9.2009 24. September 2009 „Refinanzierung von Immobilien: überprüfen, überdenken, überarbeiten“ in Frankfurt/Main, Heuer-Dialog, weitere Infos unter Telefon: 0211/46 90 5025. September 2009 „Bilanzen lesen, interpretieren und kommunizieren“ in Feldkirchen-Westerham, IHK Akademie München und Oberbayern, weitere Infos unter Telefon: 08063/91 272Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften steigtTrotz Wirtschaftskrise ist der Bedarf an qualifizierten Nachwuchstalenten (High Potentials) in Firmen gestiegen. Das zeigt die Kienbaum-Studie „High Potentials 2008/2009“, für die 189 Konzerne und Mittelständler befragt worden waren. Gefragt seien vor allem Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure, vorzugsweise mit den Abschlüssen Diplom, Master oder Promotion. Um den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken, bieten 91 Prozent der Firmen eigenverantwortliche Projektarbeit; über zwei Drittel offerieren Weiterbildungsmaßnahmen und Persönlichkeitstrainings sowie Direkteinstieg. Die Einstiegsgehälter für Absolventen mit einem Fachhochschul- oder Bachelor-Abschluss liegen im Schnitt bei jährlich 39.000 Euro und mit Universitätsabschluss bei 43.000 Euro. High Potentials erhalten 45.000 bis 50.000 Euro brutto jährlich; mit Promotion oder MBA bei 50.000 bis 65.000 Euro. Weitere Informationen unter unter www.kienbaum.de. eh/4.9.2009

Betriebsnachfolge: Wer jetzt einen Nachfolger ...

Checkliste: Was tun bei Anzeige wegen Falschparken?

Aufkommensentwicklung Quartal 1/2022 bis Quartal 4/2022 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum

MEISTGELESEN

Wasserstoff-Lkw: Bosch setzt auf neue Tanktechnik

Erfolgreich aus der Krise: Wandt Spedition startet neu

DB Cargo baut Vorstand um

NEWSLETTER