Frauen beim Gehalt zu bescheiden

Nur 5,5 Prozent der weiblichen Anwärter auf Führungspositionen geben einen Gehaltswunsch zwischen 75.000 und 100.000 Euro pro Jahr an. Dem gegenüber ordnen sich rund 14 Prozent der männlichen Kandidaten dieser oberen Gehaltsklasse zu. Das entgegengesetzte Bild zeigt sich im Gehaltsspektrum von 20.000 bis 30.000 Euro pro Jahr: Von den knapp 3400 Bewerberinnen, die über JobScout24 eine Leitungsfunktion in Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Medien, Verwaltung und Kultur suchen, wünschen sich 16,2 Prozent ein eher durchschnittliches Jahreseinkommen. Bei den Männern sind es lediglich 6,6 Prozent. "Dieses Ergebnis hat uns wirklich überrascht", so Thilo Rieg, Marketingleiter bei JobScout24. "Die Tatsache, dass nur ein kleiner Prozentsatz der hochqualifizierten Bewerberinnen auch ein Spitzengehalt zur Grundlage der Jobwahl macht, scheint das konservative Rollenverständnis widerzuspiegeln, das in weiten Teilen des Spitzenmanagements herrscht. Frauen finden sich hier insgesamt noch sehr viel seltener als gleichqualifizierte Männer."