"Wir lesen einfach gern Erfolgs-Geschichten von Menschen"

Was können Bewerber tun, damit ihre Bewerbung heraussticht?Sitzt ein Personaler vor einem Berg von Unterlagen, wird er sich für die einzelne Bewerbung nicht so viel Zeit nehmen können. Für den Bewerber heißt das, er muss sich so verkaufen, dass er im Kopf des Entscheiders hängen bleibt. Die Voraussetzung für überzeugende Unterlagen ist, dass sich die Bewerber intensiv mit dem Stellenprofil und dem Unternehmen beschäftigt haben. Auch wenn diverse Bewerbungen versendet werden, sollte jede Bewerbung individuell formuliert werden. Die Bewerbungsunterlagen müssen unternehmens-, branchen- und positionsorientiert sein.Beim Anschreiben geht der Trend Richtung Storytelling. Warum?Weil wir Menschen gern Geschichten lesen. Nur Inhalt, also"nackte" Zahlen und Fakten dem Entscheider zur Verfügung zu stellen, ist auch eine Möglichkeit, aber eine (Erfolgs)geschichte beziehungsweise eine persönliche Geschichte überzeugt, berührt und begeistert den Leser, den Entscheider oder den Personaler. Natürlich muss die Geschichte dem Entscheider zeigen, warum er genau diese Person braucht.Wie sieht so ein Anschreiben aus?Beginnen kann der Bewerber mit einer Frage oder dem Aufgreifen eines Zitats des Unternehmens oder eines Bildes, das in der Anzeige umschrieben wurde. Dann schildert er seinen Weg, beschreibt seine Faszination für die Branche, den Bereich, das Produkt oder, oder, oder ... Der Bewerber geht vielleicht sogar bis in seine Schulzeit zurück oder zieht sein Hobby, sein Interesse oder Engagement mit ein. Wichtig ist, dass der Entscheider eine logische Abfolge, einen Lebensprozess, eine Entwicklung und immer wieder die Motivation und die Lust, in dem Unternehmen zu arbeiten, erkennt. Der Schreibstil sollte konkret und auf das Wesentliche beschränkt sein, also keine überflüssigen Füllwörter beinhalten. Für wen eignen sich solche Anschreiben? Ein Storytelling-Anschreiben ist emotional und Bewerber können es gut für Initiativbewerbungen nutzen. Es erzählt eine ehrliche Geschichte, die Interesse weckt und das Profil gut herausstellt - auch wenn die Person nicht 100-prozentig zur Stellenausschreibung passt. Gerade für Bewerber, die keinen stringenten Lebenslauf haben und nicht absolut durch ihre fachliche Kompetenz punkten, ist das Storytelling-Anschreiben eine gute Möglichkeit, die Motivation zu verdeutlichen.Das ausführliche Interview lesen Sie auf www.youloc.de.

"Wir lesen einfach gern Erfolgs-Geschichten von Menschen"

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