Interview: "Unsere Branche ist noch immer stark männerlastig"

Warum ist die Logistikbranche nach wie vor nicht sexy für Frauen? Es wäre schön, wenn die Logistikbranche diesen Ruf hätte. Denn unsere gesamte Branche sucht derzeit händeringend nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Die Logistik braucht also die Frauen. Deshalb müssen wir dringend am Image unserer Branche etwas tun. Jeder einzelne Transport- und Speditionsbetrieb muss in seiner Region den Ruf der Branche verbessern helfen. Wie schwer tun sich Frauen in der Transport- und Speditionsbranche? Sie tun sich nach wie vor sehr, sehr schwer. Unsere Branche ist noch immer stark männerlastig. Wenn eine Frau da Karriere machen will, muss sie extrem viel und engagiert arbeiten, um sich in dieser Welt durchzusetzen. Und natürlich ist der Umgangston in der Branche etwas burschikoser als anderswo. Damit kann auch nicht jede Frau umgehen. Sind Männer tatsächlich besser als Frauen? Es gibt da kein Besser oder Schlechter. Frauen führen einfach anders. Das erlebe ich jeden Tag in unserer Firma. Meine Schwester führt da den Entsorgungsbetrieb mit 200 Mitarbeitern, und mein Cousin führt die Spedition. Vereinfacht gesagt, führen meiner Ansicht nach Frauen Personal-orientierter und Männer Zahlen-orientierter. Sicher gibt es Ausnahmen, aber ich höre das auch aus vielen anderen Firmen. Und ich würde sogar so weit gehen, dass die weibliche Herangehensweise unseren Nachwuchskräften eher entgegenkommt, sprich mehr Zukunft birgt. Warum? Die jungen Leute haben heute andere Ansprüche. Sie wollen keine starren Hierarchien. Zudem haben sie weniger Ambitionen, Abteilungsleiter- und sonstige Führungsaufgaben wahrzunehmen. Arbeit und Mitarbeiter müssen künftig also anders geführt werden - viel projektbezogener. In 10, 15 Jahren braucht es keine Abteilungen mehr, sondern Projektgruppen. Und das kommt dem Naturell der Frauen eher entgegen. Braucht es nicht auch andere Rahmenbedingen in der Arbeit, damit die Speditionsbranche für Frauen attraktiver wird? Ja, unbedingt! Home Office ist bislang nur in sehr wenigen Betrieben gelebte Praxis. Das liegt auch am derzeitigen Tarifrecht. Eigentlich schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Leistung und nicht Arbeitszeit. Das sehen die Gewerkschaften noch nicht so.

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