Online-Special zum "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz"

München. Vor einigen Monaten ist das so genannte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), manchmal auch "Antidiskriminierungsgesetz" genannt, in Deutschland in Kraft getreten. Im Gegensatz zu Artikel 3 des Grundgesetzes, wonach niemand auf Grund seiner Herkunft oder Rasse benachteiligt werden darf, nimmt es jedoch nicht nur den Staat gegenüber seinen Bürgern in die Pflicht, sondern regelt das Verhalten der Bundesbürger untereinander. "Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen", lautet so der erste Paragraph des AGG. Konkrete Anwendung findet das Gesetz nicht nur bei der Auswahl und Einstellung von Bewerbern in Betrieben, bei Beförderungen, der Höhe des Lohnes oder beim betrieblichen Miteinander, sondern beispielsweise bei der Vergabe von Wohnraum. Auch in Logistik-Betrieben hinterlässt das neue Gesetz seine Spuren. Nicht nur beim Formulieren von Stellenanzeigen, sondern auch beim Führen von Bewerber- und Mitarbeitergesprächen gelten nun klare Regeln, die zur Vermeidung von Konflikten beachtet werden müssen. Was das Gesetz genau bewirkt und wie Unternehmen mit den neuen Regelungen umgehen können, lesen Sie im neuen LOGISTIK inside Online-Special "Gleich und gleich gesellt sich gern", das nicht nur die Grundlagen der Regelungen erläutert, sondern auch konkrete Tipps zum Umgang mit dem Gesetz im Arbeitsalltag gibt. Das Special ist unter diesem Link zu finden. >>> Zum Online-Special "Gleich und gleich gesellt sich gern"