Finanzielle Starthilfe vom Staat

Finanzielle Starthilfe vom StaatDie Bundesregierung will die Einstellung von Arbeitslosen fördern. Dafür gewährt die Arbeitsagentur künftig verschiedene Lohnzuschüsse sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.Bereits seit dem 1. Mai 2007 gilt das „Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen“, auch „Initiative 50plus“ genannt. Dahinter verbirgt sich ein für Arbeitgeber interessantes Konzept: Ältere Arbeitslose, häufig mit längerer Berufserfahrung gesegnet, sollen wieder in das Erwerbsleben eingeführt werden. Kernpunkte der gesetzlichen Regelung sind Kombilöhne für ältere Arbeitslose, die sich für eine schlechter bezahlte Tätigkeit entscheiden, sowie Eingliederungszuschüsse für Arbeitgeber.Teile des Gehaltsverlusts ausgleichenBei der Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer (Kombilohn) handelt es sich zwar grundsätzlich um einen eigenen Anspruch des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers. Doch auch einem Arbeitgeber nützt diese Förderform, wenn er einen älteren Arbeitslosen zu einem geringeren Gehalt beschäftigen kann. Denn da dieser Zuschüsse vom Staat erhält, kann er sich möglicherweise dennoch für den Arbeitsplatz erwärmen. Ein Arbeitsloser, der das 50. Lebensjahr vollendet hat, erhält die Förderung, wenn er noch 120 Tage Anspruch auf Arbeitslosengeld I hat und einen Job annimmt, der schlechter bezahlt ist als sein Job vor der Arbeitslosigkeit.Der Kombilohn soll die Differenz zum alten Gehalt teilweise ausgleichen: Im ersten Jahr zu 50 Prozent und im zweiten Jahr zu 30 Prozent. Darüber hinaus werden Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung aus der neuen Beschäftigung zu 90 Prozent der früheren Beiträge bezuschusst.Ein Beispiel: Ein 53-jähriger Arbeitsloser bekommt seit fünf Monaten Arbeitslosengeld I. Er hatte früher bei einer Spedition 2500 Euro brutto monatlich verdient. Nun erhält er eine vergleichbare Anstellung zu 2000 Euro monatlich. Er hat Anspruch auf Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer in Höhe von monatlich zusätzlich 250 Euro (50 Prozent aus 2500 abzüglich 2000 Euro), und zwar für die Dauer von einem Jahr. Weitere 30 Prozent aus der Differenz von 500, also 150 Euro monatlich, stehen ihm im zweiten Jahr zu.Neben dem Kombilohn gibt es auch zu Gunsten des Arbeitgebers einen direkten Förderanspruch gegenüber der Arbeitsverwaltung: den Eingliederungszuschuss für Ältere. Danach kann der Chef zur Eingliederung von Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten. Voraussetzung ist, dass der Beschäftigte vor Aufnahme des Jobs mindestens sechs Monate arbeitslos war und seine Vermittlung wegen eines in seiner Person liegenden Umstands (zum Beispiel fehlende berufliche Qualifikation, gesundheitliche Einschränkungen oder Schuldenprobleme) erschwert ist. Andererseits wird auch der Arbeitgeber in die Pflicht genommen, denn er muss sich seinerseits verpflichten, das Beschäftigungsverhältnis für mindestens ein Jahr aufrechtzuerhalten. Förderhöhe und -dauer richten sich nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen. Die Höhe darf 30 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts nicht unterschreiten und 50 Prozent nicht überschreiten. Die Dauer beträgt mindestens zwölf und maximal 36 Monate.Neben diesen Fördermöglichkeiten bei der Einstellung älterer Personen sind zum 1. Oktober 2007 weitere Förderalternativen beabsichtigt. Sie betreffen hauptsächlich Personen unter 25 Jahren, aber auch die Personengruppe ab 25 Jahren. Kernpunkt sind die vom Bundeskabinett Mitte dieses Jahres beschlossenen Gesetze, die zum 1. Oktober 2007 in Kraft treten sollen: ein Gesetz zur Verbesserung der Qualifizierung und der Beschäftigungschancen von Jüngeren sowie ein Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen für Menschen mit Vermittlungshemmnissen. Durch diese Vorhaben soll Menschen, die am Anfang ihres Erwerbslebens stehen und die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur geringe Vermittlungschancen haben, eine Perspektive auf Arbeit geboten werden. Arbeitgeber können Eingliederungsbeihilfen für unter 25-Jährige bei den Arbeitsagenturen beantragen. Es werden zwei Arbeitgeberzuschüsse angeboten: der Eingliederungszuschuss und der Qualifizierungszuschuss. Der Eingliederungszuschuss zielt auf Jugendliche und junge Personen unter 25 Jahren ab, die trotz eines erreichten Berufsabschlusses zuvor mindestens sechs Monate arbeitslos waren. Der Qualifizierungszuschuss ist dagegen für Jugendliche unter 25 Jahren ohne Berufsabschluss gedacht, die zuvor mindestens sechs Monate arbeitslos waren. Beide Zuschüsse sind Ermessensleistungen. Der Eingliederungszuschuss wird in Höhe von mindestens 25 Prozent bis höchstens 50 Prozent und der Qualifizierungszuschuss in Höhe von 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Bruttoarbeitsentgelts geleistet. Bei der Förderung werden höchstens Bruttoarbeitsentgelte von 1000 Euro monatlich zugrunde gelegt. Die Förderdauer beträgt in beiden Fällen zwölf Monate.Zuschüsse für über 25-JährigeAuch für über 25-Jährige soll ab dem 1. Oktober 2007 eine Zuschussmöglichkeit geschaffen werden. Danach kann der Arbeitgeber einen Zuschuss erhalten, wenn er langzeitarbeitslose erwerbsfähige Hilfebedürftige mit besonderen Vermittlungshemmnissen im Alter von 25 Jahren und älter einstellt. Voraussetzung ist grundsätzlich, dass mindestens sechs Monate erfolglos versucht wurde, den Betreffenden zu vermitteln und eine Integration in den Arbeitsmarkt innerhalb der nächsten 24 Monate nicht zu erwarten ist. Hier beträgt der Beschäftigungszuschuss maximal 75 Prozent des gezahlten tariflichen beziehungsweise ortsüblichen Bruttoentgelts sowie den pauschalierten Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag. Auch hierbei handelt es sich um eine Ermessensleistung für in der Regel 24 Monate. ❙❚■ Klaus Krohn, freier JournalistGleich notieren: Wer bestimmte Personen einstellt, kann finanzielle Unterstützung bei der Arbeitsagentur beantragenFördermöglichkeit für ältere Menschen:Entgeltsicherung (Kombilohn) seit Mai 2007Arbeitsloser, 50. Lebensjahr vollendet,neuer Job ist schlechter bezahlt als früherernoch 120 Tage Anspruch auf Arbeitslosengeld I.Ausgleich der Lohndifferenz: 50 Prozent/1. Jahr; 30 Prozent/2. JahrEingliederungszuschuss seit Mai 2007Arbeitsloser, 50. Lebensjahr vollendetmindestens sechs Monate vor Aufnahme der Beschäftigung arbeitslosVermittlungshindernis in der Person des ArbeitslosenMindestbeschäftigungsdauer beträgt ein JahrFördermöglichkeit für junge Menschen:Unter 25-Jährige:Eingliederungszuschuss und Qualifizierungszuschuss; Ermessensleistung; Zuschuss in Höhe von 25 bis 50 Prozent des BruttoarbeitsentgeltsÜber 25-Jährige:Besondere Vermittlungshemmnissemindestens sechs Monate arbeitslosIntegration in den Arbeitsmarkt ist in den nächsten 24 Monaten nicht zu erwarten. Beschäftigungszuschuss maximal 75 ProzentZuschüsse der Arbeitsagentur bei NeueinstellungenKünftig haben Arbeitgeber bei der Einstellung nahezu jeder Altersgruppe von Arbeitslosen die Möglichkeit, staatliche Zuschüsse zu erlangen. Fördermöglichkeiten

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