Gummersbach. Angestellte in den kaufmännischen Bereichen durften sich 2011 über ein deutliches Gehaltsplus freuen und auch für 2012 sind Steigerungen absehbar. Dies ist das Ergebnis des Kienbaum-Vergütungsreports Fach- und Führungskräfte, der auch Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge und Dienstwagen analysiert hat.
Gehälter von Führungskräften steigen stärker
Im Schnitt haben die deutschen Unternehmen die Grundgehälter ihrer Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich im Vergleich zum Vorjahr im Schnitt laut Studie um 3,4 Prozent angehoben. Bei den Führungskräften waren es sogar 3,8 Prozent mehr, bei Fachkräften dagegen nur drei Prozent. Für das kommende Jahr erwarten die von Kienbaum befragten Unternehmen eine Gehaltssteigerung bei den kaufmännischen Funktionen zwischen 2,5 und 3,4 Prozent. „Damit gehen die Firmen etwas zurückhaltender in die nächste Gehaltsrunde. Eine Ursache könnten die Eurokrise und die damit verbundenen wirtschaftlichen Unwägbarkeiten sein“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum.
Durchschnittlich verdient eine Führungskraft im kaufmännischen Bereich derzeit 123.000 Euro im Jahr, Fachkräfte erhalten mit 67.000 Euro im Schnitt gut die Hälfte. Spitzenverdiener sind die kaufmännischen Gesamtleiter mit Jahresgesamtbezügen in Höhe von 171.000 Euro, gefolgt von den Leitern Vertrieb mit 147.000 Euro und den Chefs der Unternehmensplanung und -entwicklung mit 146.000 Euro.
Variable Vergütung ist fester Bestandteil
Darüber hinaus erhalten die meisten Kaufleute in deutschen Unternehmen Bonuszahlungen: 88 Prozent der Führungskräfte und drei Viertel der Fachkräfte kommen in den Genuss dieser Sonderzahlungen in Form von Prämien, Tantiemen oder Boni. Diese liegen bei Führungskräften im Schnitt jährlich bei knapp 28.000 Euro, während Fachkräfte im Schnitt jährlich knapp 11.000 Euro als variable Vergütung erhalten. Auch der eigene Firmenwagen ist nach wie vor bei vielen Mitarbeitern beliebt: so fahren 62 Prozent der Führungs- und 36 Prozent der Fachkräfte einen Dienstwagen.
Promotion zahlt sich gehaltlich aus
Interessant: ein Universitätsabschluss inklusive Promotion zahlt sich aus: Kaufmännische Führungskräfte erhalten im Schnitt Jahresgesamtbezüge in Höhe von 158.000 Euro, während Mitarbeiter auf der gleichen Hierarchieebene mit Diplom aber ohne Promotion 30.000 Euro weniger im Jahr verdienen. Das Durchschnittsgehalt einer promovierten Fachkraft beläuft sich auf 92.000 Euro, bei einem Kollegen mit Hochschulabschluss aber ohne Promotion sind es 78.000 Euro.
An Bedeutung gewinnt darüber hinaus die Vorsorge für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit: Insgesamt profitieren 79 Prozent der kaufmännischen Führungskräfte und 73 Prozent der Fachkräfte von einer betrieblichen Altersversorgung. Häufigste Versorgungsform ist dabei die Direktversicherung mit 55 beziehungsweise 40 Prozent. Außerdem erhalten 72 Prozent der Führungs- und 55 Prozent der Fachkräfte von ihrem Unternehmen eine Unfallversicherung.
Der Kienbaum Vergütungsreport 2011 Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen ist zum Preis von 600 Euro (+MwSt.) im Kienbaum-Webshop als Printexemplar/Download erhältlich. (eh)