Interview: "Wir haben viel Potenzial im Unternehmen"

Um das Thema Digitalisierung zu treiben, hat Rhenus bewusst auf externe Berater verzichtet und stattdessen auf das Wissen seiner Mitarbeiter gesetzt. Warum? Bei unseren Mitarbeitern ist so viel Innovationskraft vorhanden. Schließlich haben sie täglich Kontakt zu unseren Kunden, sie kennen deren Bedürfnisse und das Marktumfeld. Warum sollten wir dieses enorme Potenzial nicht nutzen? Zudem ging es uns nicht nur darum, am Ende tolle Ideen und neue Geschäftsmodelle zu haben. Wir wollten mit Rhevo die gesamte Organisation begeistern und den Innovationsgeist unserer Mitarbeiter wecken. Wie haben Sie Ihre weltweit über 28.000 Mitarbeiter in so kurzer Zeit für Rhevo so schnell begeistern können? Unser Projekt-Koordinator Henning Wagner hat eine fantastische Guerilla-Marketing-Aktion konzipiert und koordiniert, für die er alle Register zog. Mit dieser Kampagne haben wir unsere Mitarbeiter sehr schnell erreicht. Zudem haben wir ihnen damit signalisiert: Wir unterstützen euch. Ihr habt Rückendeckung. Unsere Mitarbeiter sollten ihre Ideen ja in einem bestimmten zeitlichen Rahmen neben der Arbeitszeit umsetzen können. Letztlich war das Ganze also auch ein gutes Stück Mitarbeiter-Entwicklungsprogramm. Denn alle Rhevo-Teilnehmer wurden gecoacht und haben in dieser Zeit viel über die Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsmodelle gelernt. Apropos Lernen: Was haben Sie persönlich aus dem Rhevo-Projekt gelernt? Zeitlich gesehen war das Ganze schon sportlich. Aber andererseits bleibt so der Schwung bei allen drin. Gelernt habe ich durch Rhevo vor allem: Nach dem finalen Pitch ist nicht Schluss. Im Gegenteil, jeder Bewerber, jeder Gewinner, will auch danach weiter gefördert werden - das ist auch eine Aufgabe, die das Management-Team fordert. Wichtigste Erkenntnis für mich war: Wir haben sehr viel Potenzial im Unternehmen. Wir müssten noch viel mehr machen und durchaus auch einmal ungewöhnliche Wege gehen. So werden wir künftig in unseren Projektalltag mehr Methoden aus dem Start-up-Bereich umsetzen.

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