Weiterbildung für Ältere

Weiterbildung für ÄltereMit 200 Millionen Euro fördert die Agentur für Arbeit auch in diesem Jahr die Fortbildung von Arbeitnehmern im Projekt lebenslanges Lernen.Ältere Mitarbeiter als Mittel gegen den Fachkräftemangel nutzen: Für dieses Ziel stellt die Bundesagentur für Arbeit auch in diesem Jahr einen großen Fördertopf zur Verfügung. Im Rahmen des Programms "WeGebAU" (Weiterbildung Geringqualifizierter beschäftigter Arbeitnehmer in Unternehmen) übernimmt der Staat die Weiterbildungskosten, wenn die Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Qualifizierung 45 Jahre oder älter sind und das Unternehmen maximal 250 Mitarbeiter beschäftigt, so eine Mitteilung der TÜV Süd Akademie."Gerade bei älteren Arbeitnehmern ist die gezielte Auswahl einer hochwertigen Weiterbildung besonders wichtig, um ihren Erfahrungsschatz mit neuem Wissen zu verbinden und damit möglichst großen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen", erklärt Franz Beer, Produktmanager Weiterbildung bei der TÜV Süd Akademie. In den Bereichen Management und Technik bietet seine Firma zahlreiche förderfähige Kurse an und berät bei der Auswahl. ghInfo: TÜV Süd Akademie www.tuev-sued.de/akademie Ältere, erfahrene Kollegen können mit ihrem Praxiswissen auch Jüngere motivieren26. bis 27. Februar 2009 8. VDA-Logistikkongress in München, Verband der Automobilindustrie, weitere Infos unter Telefon: 0 69/9 75 07-2 834. bis 5. März 200910. Logistics Forum Duisburg, Bundesvereinigung Logistik (BVL) e. V., weitere Infos unter Telefon: 04 21/1 73 84 3411. bis 12. März 20092. Perspektiventag der VerkehrsRundschau: Die Krise erfolgreich meistern, München, weitere Infos unter Telefon: 0 89/43 72-12 85

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