Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung Unerwünschte Nähe Kompliment oder Anmache? Was in einem Fall als dämlicher Altherrenwitz eingestuft wird, kann in einem anderen schon als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gewertet werden. Arbeitgeber sind angesichts der aktuellen Debatte verunsichert. Warum sie denn keinen Minirock anhabe, wenn sie schon auf die Leiter steige, fragte ein Mitarbeiter eines Möbelunternehmens die 26-jährige Einkaufsassistentin. Beim Mittagessen ging es weiter: Ob sie noch nie beim Essen Sex gehabt habe, wollte der Kollege wissen, garniert von anderen deftigen Bemerkungen. Die Assistentin meldete die Vorfälle ihrem Chef. Dieser kündigte dem Mitarbeiter fristlos. Denn der Mann war kein unbeschriebenes Blatt: Bereits ein Jahr zuvor war er abgemahnt worden, weil er einer Mitarbeiterin auf den Hintern gehauen hatte. Der Missetäter selbst hielt sein Verhalten allerdings nur für harmlose Neckerei und erhob Kündigungsschutzklage. Der Fall landete vor dem Bundesarbeitsgericht. Und das stellte klar: Die Kündigung ist wirksam. Was fällt unter sexuelle Belästigung? Szenen wie diese scheinen sich in vielen Unternehmen abzuspielen. Das ist zumindest ist der Eindruck, den man gewinnen kann, wenn man die derzeitige Debatte um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verfolgt. Nach einer Studie der Internationalen Arbeitsorganisation sind 40 bis 50 Prozent der Frauen in der Europäischen Union schon einmal am Arbeitsplatz in irgendeiner Form sexuell belästigt worden. Doch wo fängt sexuelle Belästigung überhaupt an und was können Betroffene dagegen tun? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sagt: Sexuelle Belästigung ist „ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerwünschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte körperliche Berührungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerwünschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen gehören“. Oft hänge es vom Einzelfall ab, was als sexuelle Belästigung zu werten sei, sagt Manfred Schmid, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Pinsent Masons. „Arbeitgeber und Mitarbeiter sollten sich fragen, ob aus objektiver Sicht ein unerwünschtes Verhalten vorliegt.“ Was das konkret bedeutet, erklärt Schmid folgendermaßen: Wenn ein Mitarbeiter keine Gelegenheit auslässt, eine Mitarbeiterin wie zufällig zu berühren oder ihr ungefragt den Nacken massiert, liegt ein unzulässiges Verhalten vor. Auch wer Pin-up-Girls im Büro oder an anderen Orten aufhängt, die anderen Mitarbeitern zugänglich sind, erfüllt den Tatbestand der sexuellen Belästigung. Wenn Mitarbeiter pornografische Bilder oder Videos an Kollegen versenden oder am Bildschirm oder Handy zeigen, kann ebenfalls eine sexuelle Belästigung vorliegen. Sexuelle Anspielungen oder Witze fallen genauso darunter. Ganz klare Sache: Unerwünschte Küsse oder gar die Aufforderung zum Geschlechtsverkehr stellen ein verbotenes Verhalten dar. Zwischenfälle werden oft verschwiegen Dass es solche Vorkommnisse tatsächlich gibt, zeigen die Fälle, die vor Gericht entschieden wurden. Es sind weniger, als man gemeinhin annimmt. „Die meisten Arbeitgeber versuchen die Sache geräuschlos zu regeln“, weiß Schmid. Ein Prozess sei die höchste Eskalationsstufe, der häufig nur dann beschritten werde, wenn das Tuch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereits zerschnitten sei oder wenn wirklich schwerwiegende Verfehlungen vorlägen. So hatte etwa der Mitarbeiter einer Baumarktkette beim Aufbau des Ostersortiments im Kassenbereich zu einer Kollegin gesagt, er wisse, dass sie auf „dicke Eier stehe“. Ein anderer Arbeitnehmer verschickte während der Arbeitszeit eine SMS an eine 20 Jahre alte Auszubildende: „Du geiles Etwas, heute komme ich zu Dir, dann bumsen wir eine Runde“. Im ersten Fall hatte das Gericht die fristlose Kündigung für überzogen gehalten, eine Abmahnung hätte es auch getan, im zweiten Fall war die Entlassung rechtmäßig. Die Gerichte machen dabei deutlich: Nicht nur körperliche Übergriffe, sondern auch verbale Entgleisungen können eine sexuelle Belästigung darstellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beschäftigten davor zu schützen und im Einzelfall angemessene arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen den Störer zu ergreifen. Rauer Umgangston rechtfertigt nichts Doch nicht immer sind die Fälle so eindeutig. Denn was als sexuelle Belästigung angesehen wird, hängt häufig von der Wahrnehmung der betroffenen Personen ab. „Man kann allerdings nicht erwarten, dass Mitarbeiter im Transport- und Logistikbereich, wo mitunter ein rauerer Umgangston herrscht, mehr wegstecken müssen“, sagt Schmid. „Vielleicht mag die persönliche Toleranzschwelle des einen oder anderen hier etwas höher liegen“, so der Anwalt. Das dürfe aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass bestimmte Verhaltensweisen trotzdem eine sexuelle Belästigung darstellten. Der Arbeitgeber ist deshalb aufgefordert, zu reagieren. „Er muss den Mitarbeiter abmahnen oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzen“, erklärt Schmid. Bei besonders gravierenden Vorkommnissen kann auch eine fristlose Kündigung angezeigt sein. Allerdings sollte der Chef nicht auf Verdacht handeln. „Er muss den Sachverhalt zuvor aufklären, dazu gehören Gespräche mit dem Opfer und mit dem Täter“, sagt der Arbeitsrechtler. Schreitet er nicht ein, kann der Mitarbeiter nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz klagen – die Frist dafür beträgt zwei Monate. „Das Opfer kann eine verschuldensunabhängige Entschädigung verlangen, die theoretisch bis zu drei Monatsgehältern betragen kann“, weiß Schmidt. „Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, kann der Arbeitnehmer sogar einen Schadensersatz geltend machen, der vom Gesetz summenmäßig nicht begrenzt ist.“ Darüber hinaus könne das Opfer auch zivilrechtlich gegen den Täter vorgehen und Unterlassung und Schadensersatz fordern, so der Experte. Auch Männer gehören zu den Opfern Bei sexuellen Belästigungen geht es oft gar nicht unbedingt um Sexualität, sondern um Macht. Die Täter fühlen sich überlegen und wollen das zum Ausdruck bringen. Die derzeit hitzig geführte Diskussion verkennt allerdings, dass sich die Mehrzahl der Männer gegenüber ihren Kolleginnen korrekt verhält. Und sie blendet teilweise aus, dass auch Männer sexuell am Arbeitsplatz belästigt werden. Allerdings viel seltener, wie eine Untersuchung der EU belegt. Danach sind zehn Prozent der Opfer männlich. Die Täter sind überwiegend Männer. „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrifft alle Bevölkerungsschichten, sowohl was die Belästiger als auch was die Belästigten betrifft“, sagt Sebastian Bickerich von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Untersuchungen belegen außerdem, dass Frauen völlig unabhängig von ihrem äußeren Erscheinungsbild belästigt werden, egal, ob sie kurze Röcke oder ein tiefes Dekolleté tragen oder sich völlig unauffällig kleiden. Besonders häufig werden demzufolge junge Frauen belästigt, besonders gefährdet sind weibliche Auszubildende. Die Folgen für die Betroffenen können groß sein. Viele haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder im Unternehmen geschnitten zu werden, wenn sie sich wehren. Vor allem dann, wenn die Belästigung vom Chef selbst ausgeht. Manche lassen sich versetzen oder kündigen. Betrieben gehen so wertvolle Mitarbeiter verloren. Und das Gefühl der Machtlosigkeit macht sich auch gesundheitlich bemerkbar. Häufige Krankmeldungen sind die Folge. Arbeitgeber sollten daher auch in ihrem eigenen Interesse auf ein gesundes Betriebsklima achten, Grenzüberschreitungen wahrnehmen und dagegen vorgehen. ❙❚■ Ina Reinsch, freie Journalistin Business-Knigge So klappt das Miteinander Sexualisiertes Verhalten hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Damit sind nicht nur körperliche Übergriffe wie Grabschen, Tätscheln oder aufgedrängte Küsschen gemeint. Auch schlüpfrige Bemerkungen, Anspielungen oder Witzchen können eine sexuelle Belästigung darstellen. Die Grenze ist überschritten, wenn das Verhalten einseitig und unerwünscht ist. Das bedeutet auf der anderen Seite natürlich nicht, dass im Berufsleben nicht mehr geflirtet werden darf. Viele Partner lernen sich sogar am Arbeitsplatz kennen. Hier gilt: Wenn beide das Verhalten als angenehm empfinden und erwidern, ist es okay. Kollegen und Chefs dürfen weiterhin Komplimente machen. Was aber nicht geht: Mit Blick auf die üppige Oberweite der Kollegin sagen: „Sie haben heute aber ein hübsches Blüschen an“. Was in Ordnung ist: der Kollegin sagen, dass sie nach dem Urlaub wirklich gut erholt aussieht. In den Mantel helfen, schwere Akten abnehmen oder Türen aufhalten gehört immer noch zu den guten Umgangsformen und hat mit Anmache nichts zu tun. Aber auch hier gilt: Es kommt auf das Wie an. Kurze Röcke oder tiefe Dekolletés stellen niemals eine Rechtfertigung für sexuelle Belästigungen dar. Kleidervorschriften machen darf der Arbeitgeber nicht. Letztlich bleibt es jedem selbst überlassen, wie er sich kleidet. Arbeitgeber sollten reagieren, wenn es in ihrem Betrieb zu sexuellen Belästigungen kommt und das Verhalten nicht verharmlosen. Arbeitnehmer, die sich nicht korrekt verhalten, müssen in ihre Schranken verwiesen werden. Notfalls mit einer Abmahnung, Versetzung oder sogar Kündigung. ir

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