Hilfe, ich habe einen Job!

Das Studium mit Bravur Abgeschlossen, dann kann der Traumjob ja kommen. für viele Absolventen ist der Berufsstart aber kein Zuckerschlecken.Endlich das Studium geschafft – und nun in der weiten Welt durchstarten, Großes bewirken, Dinge verändern. Die „Generation Y“ – so nennen Soziologen die nach 1982 Geborenen – haben hohe Ansprüche. An sich, an ihren Job, an Kollegen und Chefs. Nur erfüllen sich diese Ansprüche nicht immer. Mit der Folge: Viele Uni- und FH-Absolventen starten holprig in den Beruf. Hektik und Frust anstatt Freude und Motivation beherrschen den Arbeitsalltag.Forscher des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF) haben herausgefunden, dass sich fast die Hälfte der jungen Akademiker beim Berufsstart überlastet fühlt. „Die Arbeitsgeschwindigkeit im Berufsleben ist deutlich höher als in Uni oder FH“, sagt Kolja Briedis, HIS-Projektleiter für die Absolventenstudien. Neben zu viel Arbeit und Termindruck belasten die Berufseinsteiger insbesondere fehlendes Feedback, schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und nicht verständliche Entscheidungsprozesse. Trotzdem gibt Briedis Entwarnung: „Viele Probleme erledigen sich von selbst, wenn ein wenig Routine in den Arbeitsalltag eingekehrt ist.“Chaos im KopfDas kann Sascha Effenberger bestätigen, der seit Juni 2012 als Business Analyst im Bereich eLogistics von Zalando arbeitet. „In der ersten Zeit wird man von einer Flut an Informationen beinahe erschlagen. Aber das ist ja normal“, erzählt der 29-Jährige. Zudem sei es nie ein Problem gewesen, nochmals nachzufragen. „Nach einem Monat war das auch alles gar kein Thema mehr“, sagt er.Um den Berufsanfängern bei Zalando den Start zu erleichtern, bekommen sie einen individuellen Einarbeitungsplan und lernen das Unternehmen bei einem „New Hire Day“ kennen. „Zudem übertragen wir den jungen Leuten von Anfang an Verantwortung. So bekommen sie die Gelegenheit, sich zu beweisen“, sagt Frauke von Polier, Head of HR. Deshalb werden die späteren Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch bewusst ausgewählt: Neugier für neue Themen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sind ein Muss. Ehrlich hält längerEin ehrlicher Bewerbungsprozess, in dem die Ansprüche des Unternehmens und des Bewerbers fair und realistisch abgesteckt werden, kann zudem überhöhte Erwartungen verhindern, weiß Juliane Brauer von der Stuttgarter Personalagentur alma mater. So verhindert man, dass junge Leute am Anfang der beruflichen Laufbahn nicht den Anforderungen an die Stelle gerecht werden oder sich zu viel von ihren künftigen Aufgaben versprechen.Übrigens sehen nicht alle Unternehmen ein Defizit gleich als Schwäche an. „Hochschulabsolventen verfügen zwangsläufig noch nicht über das praktische Know-how. Hier liegt aber auch eine Stärke begründet, da sie sich schnell in Zusammenhänge einarbeiten können und dabei strukturiert vorgehen“, erklärt Linda Afsaoui, Leiterin Competence Center Personalmarketing bei der Schenker Deutschland AG. .EHilfe, ich habe einen Job!„Wenn sich Erwartungen nicht erfüllen, ist Frust vorprogrammiert“Christian Richter, Mitgründer der Personalagentur „Select if“, erklärt, mit welchen Problemen Berufseinsteiger zu kämpfen haben und wie sie bestenfalls damit umgehen.Wie gut sind Uni- und FH-Absolventen auf den Berufseinstieg vorbereitet?Fachlich sind die meisten gut vorbreitet. Problematisch ist eher, dass viele keine genaue Vorstellung von ihren Wünschen in puncto Beruf haben, also ob sie eher in einem größeren oder mittelständischen Unternehmen arbeiten und welche Aufgaben sie übernehmen möchten. Aber nur wer sich mit seinen Bedürfnissen auseinandersetzt, trifft die richtige Berufswahl. Welche Konsequenzen hat das? Meist führt es zu Ernüchterung, wenn Absolventen die eigenen Wünsche vor der Berufswahl nicht genau definiert haben – denn nicht selten macht sie ihre Arbeit dann einfach nicht glücklich. Leider suchen sich viele ihren Job aber nicht nach ihren Bedürfnissen aus, sondern sind froh, wenn sie eine Stelle bekommen. Und damit beginnen die Probleme ...Zumindest oft. In diesem Fall ist es ratsam, Schwierigkeiten offen anzusprechen und das Gespräch mit dem Fachvorgesetzten zu suchen. Thematisiert werden sollten aber nicht nur die Probleme, sondern auch Möglichkeiten, um diese zu beheben. In diesem Rahmen kann man sich auch ein Feedback geben lassen. Denn manchmal nimmt man Dinge anders wahr als sie sich wirklich darstellen.Welche Probleme treten denn in der Regel auf?Für viele Berufseinsteiger ist der Spagat zwischen Theorie und Praxis schwierig. In der Uni oder der FH haben sie gelernt, wie Dinge funktionieren sollten. Die gelebte Praxis ist aber oft eine ganz andere. Die jungen Leute gehen mit extrem hohen Erwartungen ihren neuen Job an. Diese wieder herunterzuschrauben endet bisweilen in Frust.Wie kann man das vermeiden?Es ist wichtig, dass Studenten viele Praktika machen – und zwar in unterschiedlich strukturierten Unternehmen und in unterschiedlichen Abteilungen. Zudem bietet es sich an, den Career-Service und Weiterbildungen wie Kommunikationsseminare oder Bewerbungstrainings der Hochschulen zu nutzen. ...KNigge – alt und verstaubt? Keineswegs! Gerade im Job sind Höflichkeit und Manieren gefragt. Wir sagen Ihnen, welche Benimmregeln noch heute Gelten und wie sie Patzer umgehen.Hochmotiviert und fachlich bestens vorbereitet steigen viele Hochschulabsolventen in den Job ein – um dann an „simplen“ Benimmregeln zu scheitern. Denn so mancher Lapsus kann sogar den Chef in Teufels Küche bringen oder einen Großauftrag kosten. Dabei ist es gar nicht so schwer, einen geschickten Auftritt auf dem gesellschaftlichen Parkett hinzulegen. Worauf Sie achten müssen:— Begrüßung: Auf die Hierarchie kommt es an, also grüßt der Angestellte den Vorgesetzten zuerst. Aber: Die Hand zum Gruß gibt der Ranghöhere. Wer beim Kundenbesuch die Tasche in der linken Hand hält, hat die rechte zum Begrüßen frei.— Duzen oder Siezen: Auch hier gilt, der Ranghöhere bietet das „Du“ an. Ist man bei einer Feier eher versehentlich zum „Du“ übergegangen, dann sollte man am nächsten Tag auf jeden Fall wieder siezen.— Privatsphäre: Eine offene Bürotür heißt nicht, dass Sie einfach hineinstürmen können. Klopfen Sie trotz allem an und vor allem fragen Sie nach, ob Zeit für ein Gespräch ist.— Pünktlichkeit: Andere warten zu lassen, ist schlicht unhöflich. Bisweilen wird es sogar als Machtdemonstration gewertet und ist damit gerade für Berufseinsteiger ein absolutes Tabu.— Handys: Ihr Lieblingssong als Klingelton kommt unter Umständen nicht allzu gut an. Laute und abgedrehte Melodien deshalb vermeiden. In Meetings und Gesprächen sollte das Handy nur in Notfällen eingeschaltet bleiben. — Kleidung: Kostüm oder doch eher Jeans? Darauf gibt es keine generelle Antwort, vielmehr kommt es auf die Unternehmenskultur und die Branche an. Sie sollten sich jedoch nicht so sehr aufmotzen, dass Sie Ihren Chef in den Schatten stellen. — Small Talk: Klatsch, Tratsch, Beziehungsprobleme und Wehwehchen sind nicht für die Ohren von Geschäftspartnern und Kollegen bestimmt.— Literaturtipp: A. Quittschau/Ch. Tabernig: Business-Knigge. Die 100 wichtigsten Benimmregeln; ISBN: 978-3-648-03590-0; 2. Auflage 2012; 256 Seiten; Preis: 8,95 Euro .Vorsicht, Falle ...Im Geschäftsleben gelten zum Teil komplett andere Benimmregeln als im Privatleben. Zudem muss man im Job mit gravierenden Konsequenzen rechnen, erlaubt man sich einen „Tritt ins Fettnäpfchen“. Die Benimmregeln in der Berufswelt müssen viele Jobeinsteiger erst lernen, aber lassen Sie sich damit nicht zu viel Zeit. Denn gerade in den ersten Wochen werden sich Ihre Chefs und Kollegen den ersten Eindruck von Ihnen verschaffen – und der sollte schließlich so gut wie möglich ausfallen. Gerade von erfahrenen Kollegen kann man viel lernen. Beobachten Sie also sich und andere. Bleiben Sie trotz allem immer Sie selbst! HDas durchschnittliche Einstiegsgehalt eines Hochschulabsolventen liegt bei 40.825 Euro pro Jahr, so die Gehaltsstudie 2012. Großkonzerne zahlen bis zu 20 Prozent mehr als KleinstunternehmenEinstiegsgehälter nach Unternehmensgröße – Abweichungen zum DurchschnittNews.Glatzköpfe haben bessere Chancen im Job. Das behauptet ein US-Wissenschaftler. Der Grund: Sie werden für größer und stärker gehalten, als sie sind. . mehr Privatsphäre im Job: Arbeitnehmer dürfen nicht mehr ohne ihr Wissen gefilmt werden. Auch für die Mitarbeiter-Überprüfung auf Facebook und Xing soll es künftig höhere Hürden geben. . In Deutschland arbeiten 3 von 4 Frauen. Damit sind so viele Frauen berufstätig wie in kaum einem anderen Land. . Mobbing-Klagen könnten Bald teurer werden. Derzeit wird Ein Präzedenzfall um 893.000 Euro Entschädigung in Düsseldorf verhandelt.S– Vom 6. bis 8. Februar 2013 geht in Berlin die Fruit Logistica über die Bühne– Die jährlich stattfindende Intralogistikmesse Logimat steigt vom 19. bis 21. Februar 2013 in der Messe Stuttgart – Rund 280 Aussteller präsentieren sich jedes Jahr bei der Messe „Jobs for Future“. Vom 21. bis 23. Februar 2013 dreht sich in der Maimarkthalle Mannheim damit alles rund um die Themen Arbeit sowie Aus- und Weiterbildung – Die Cebit ist das weltweit wichtigste und internationalste Ereignis der digitalen Wirtschaft. In diesem Jahr findet sie vom 5. bis 9. März in Hannover statt

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Checkliste: Worauf bei betriebsbedingten Kündigungen zu achten ist

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