Fahrer für Wechselbrücken

NachrichtenFahrer für WechselbrückenTop-Trucker in Sprendlingen rekrutiert arbeitsuchende Berufskraft- fahrer aus Südeuropa und bildet diese für den deutschen Markt aus. Sprendlingen. Der Stellenmarkt Top-Trucker in Sprendlingen hat ein neues Konzept entwickelt, um Fahrer für Wechselbrücken zu gewinnen. Dafür rekrutiert der Anbieter arbeitssuchende Berufskraftfahrer aus Südeuropa und bildet diese in Deutschland für den Einsatz von Wechselbrücken aus und weiter. Zudem unterstützt das Unternehmen die Fahrer unter anderem bei der Wohnungssuche und Jobvermittlung.Derzeit absolvieren laut Top Trucker 100 spanische LKW-Fahrer eine Sprachausbildung, die Mitte April 2013 beendet ist. Die Fahrer seien dann in der Lage, heißt es, Standardsituationen im Berufsalltag eines LKW-Fahrers sprachlich zu meistern. Für sofortige Produktivität und fehlerfreie Abläufe sollen so genannte Masterfahrer sorgen, die neue Fahrer in der Einarbeitungsphase begleiten und in die lokalen Gegebenheiten einweisen. Die so ausgebildeten Fahrer sind vor allem als Wechselbrückenfahrer im Linienverkehr bei Paket- und Expressdiensten einsetzbar. Die Fahrer werden zunächst im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung gestellt und können nach einer Wartefrist vom Auftraggeber ohne Ablösekosten fest übernommen werden. Eine Verpflichtung dazu besteht für den Auftraggeber jedoch nicht. Mit den Entleihgebühren in der Wartezeit sind alle Kosten für Migration, Sprachausbildung und Einarbeitung enthalten, weitere Kosten entstehen den Unternehmen nicht. eh Deutsche Post DHL Ausgezeichnetes Personalkonzept Bonn. Wie können ältere Mitarbeiter bei reduzierter Arbeitszeit bis zur Rente in einer Firma arbeiten, und wie lassen sich gleichzeitig die Beschäftigungsoptionen für junge Leute verbessern? Dieser Frage stellte sich die Deutsche Post DHL und vereinbarte mit der Gewerkschaft Verdi einen „Generationenvertrag“. Das Modell hat nun in der Kategorie „Innovative Personalkonzepte“ den Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft erhalten.Durch den Generationenvertrag wird das Instrument der Altersteilzeit um Zeitwertkonten und einen Demografiefonds ergänzt. Dank der Zeitwertkonten können Mitarbeiter während ihrer Berufstätigkeit ein Guthaben ansparen und dieses vor Renteneintritt einlösen. Mit den Beiträgen aus dem Demografiefonds erhöht das Unternehmen die Auszahlungen an die Mitarbeiter während der Altersteilzeit. Der Fonds speist sich aus einer Anrechnung aus der Lohnrunde 2012. Gleichzeitig erhielten 2012 1300 Azubis ein Übernahmeangebot der Deutschen Post DHL. eh

Fahrer für Wechselbrücken

Lieferkettengesetz

Durchschnittspreise neue und gebrauchte Europaletten

MEISTGELESEN

Brennstoffzelle oder Wasserstoff-Verbrenner – wer macht das Rennen?

Nagel-Group eröffnet neuen Logistikstandort in Rostock

Ladungssicherung von Big Bags: Was die neue VDI fordert

NEWSLETTER