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Super Arbeitgeber Keine Lust auf Mittelmaß? Dann lesen Sie hier, welche Unternehmen die Top-Arbeitgeber Deutschlands sind. Und wie viele Mitarbeiter sie 2014 einstellen wollen. Wer gern zur Arbeit geht, Spaß an seinen täglichen Aufgaben hat, sich mit seinen Kollegen gut versteht und sich vom Chef bestärkt fühlt, leistet mehr. Um das zu wissen, muss man nicht BWL studiert haben. Stellt sich also vielmehr die Frage, wie ein Unternehmen es schafft, dass seine Mitarbeiter mit Begeisterung anpacken und zu Topform auflaufen? Und was macht einen guten Arbeitgeber aus? Das Ranking von Focus, Xing und der Bewertungsplattform kununu ging diesen Punkten auf den Grund. Fast 20.000 Angestellte und Arbeiter beantworteten 54 Fragen rund um den Job – und bewerteten so die Bedingungen in 2000 Firmen. Und die müssen stimmen, wenn man ganz vorne mitspielen will. Top-Arbeitgeber gründen firmeneigene Kitas, führen flexible Arbeitszeiten ein und kümmern sich um die Gesundheit der Kollegen. Am besten schnitten Audi, Airbus und BMW in der Studie ab. Und zwar über alle Branchen hinweg. Mensch im Mittelpunkt In Bereich Verkehr und Logistik zählt bei den mittelgroßen Unternehmen Panalpina zu den Gewinnern des Rankings. „Als Arbeitgeber sind wir attraktiv, nicht zuletzt wegen unseres guten Angebots zur Aus- und Weiterbildung. Knapp 14 Prozent der Belegschaft sind Auszubildende und Studenten der Dualen Hochschulen“, erklärt Hans-Joachim Wolf, Personalleiter in Deutschland. Auch junge Leute bekommen bei Panalpina früh Verantwortung übertragen. „Wer sich beweist und etwas leistet, wird entsprechend belohnt und gefördert. Dies zeigt sich auch im niedrigen Durchschnittsalter unserer Führungskräfte.“ Zudem versucht das Unternehmen durch flexible Arbeitszeitmodelle auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen. Egal ob es sich dabei um junge Mütter und Väter handelt, die nach der Elternzeit ins Arbeitsleben einsteigen, oder um Kollegen, die sich eine Auszeit wünschen. Etwa, weil sie eine Weltreise planen oder einen Ausbildungsabschluss nachholen möchten. Übrigens hat Panalpina laufend Bedarf an jungen Logistikern mit Erfahrungen im Bereich Luft- und Seefracht. „Wir stellen seit Jahren regelmäßig rund 100 Auszubildende und Studenten ein“, sagt Wolf. Vielfältige Möglichkeiten Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßiges Führungsfeedback – auch der Logistikdienstleister Meyer & Meyer tut einiges, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Berufseinsteiger können ihr Arbeitsfeld zudem aktiv mitgestalten. „Wir haben Mitarbeiter, die bereits mit Mitte Zwanzig Verantwortung für breite Aufgabenfelder tragen“, sagt Personaldirektorin Alexandra Krone. „Flache Hier-archien ermöglichen außerdem eine schnelle Umsetzung von Projekten.“ Unter die Top 5 bei den Großunternehmen schaffte es Lufthansa Cargo. Sicherlich nicht zuletzt, weil jungen Leuten ein breites Portfolio an Ausbildungs-, Integrations- und Traineeprogrammen, diverse Einstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote geboten werden. Rund 20 bis 40 Neueinstellungen plant Lufthansa Cargo 2014. Gute Karten haben Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure, aber auch Bewerber, die Logistik- oder Luftverkehrsmanagement sowie internationales Management studiert haben. . W Auch die Firmen fordern mehr vom Personal Neues von YouLoC Der Young Logistics Club ist die Initiative der VerkehrsRundschau für junge Leute bis 32 Jahre. Auf den YouLoC-Seiten, unter www.youloc.de und auf Facebook finden Studenten und Young Professionals regelmäßig spannende und wichtige Infos zu den Themen Karriere, Ausbildung und Beruf. Wer sich online registriert, profitiert zudem von Vorteilen wie einem Newsletter, Einladungen zu Veranstaltungen, Gewinnspielen und Kontakten zu Unternehmen. Die nächste YouLoC-Ausgabe erscheint in der VerkehrsRundschau 13/2014 am 28. März 2014. ... Selbstbestimmtes Arbeiten ist den Jungen wichtig „Man muss versuchen, ein guter Arbeitgeber zu sein“ Der Flughafen Stuttgart ist Branchensieger bei den mittelgroßen Unternehmen. Dennis Huber, Bereichsleiter Personal, verrät, was den Mitarbeitern geboten wird. Wie schafft man es auf Platz Eins? Durch Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie kununu.de und die zunehmende Vernetzung der Beschäftigten werden die Stärken und Schwächen eines Arbeitgebers immer transparenter. Die beste Personalmarketingmaßnahme ist daher ganz einfach: Man muss versuchen, ein guter Arbeitgeber zu sein. Wie gelingt Ihnen das? Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind die zentrale Grundlage unseres Erfolges. Wir sehen uns in der sozialen Verantwortung für sie und schaffen ein Arbeitsumfeld, das persönliche und berufliche Perspektiven eröffnet, Chancengleichheit gewährleistet, Anerkennung bietet, besondere Leistungen und Ergebnisse honoriert. Was bieten Sie insbesondere jungen Mitarbeitern? Wir übertragen ihnen Verantwortung in einem spannenden Aufgabenfeld an einem sicheren Arbeitsplatz. Durch interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten fördern und fordern wir jeden Einzelnen. Daneben unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Absolvierung von nebenberuflichen Zusatzqualifikationen oder höheren Bildungsabschlüssen wie beispielweise den Master. In unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm werden fortlaufend qualifizierende Workshops und Weiterbildungen angeboten. Außerdem haben wir uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Ziel gesetzt. Haben Sie Präferenzen in punkto Ausbildung? Nein. Selbstverständlich sind bei Einstellungen absolvierte Ausbildungen ein wichtiger Grundstein. Allerdings zählen bei uns ebenso Erfahrungen aus Praktika oder anderen beruflichen Tätigkeiten sowie die Persönlichkeit jedes Einzelnen. Uns ist wichtig, dass der neue Mitarbeiter in unser Unternehmen und das Team passt, denn nur so können wir langfristig erfolgreich sein und gemeinsam etwas bewegen. Wie viele Neueinstellungen planen Sie für 2014? Wir planen keine größeren Veränderungen im Personalbestand. Bei einer in den letzten Jahren stabilen Fluktuationsquote von plus/minus fünf Prozent reden wir über circa 50 Neueinstellungen jährlich. ... Weitere Interviews mit Top-Arbeitgebern auf www.youloc.de tipp Chef, her mit der Kohle! Es wird definitiv Zeit für eine Gehaltserhöhung? Aber wie die Sache angehen? Wer taktisch klug vorgeht, hat die besten Erfolgsaussichten. Wer freut sich nicht über ein gut gefülltes Konto? Und darüber, dass die eigenen Leistungen auch finanziell honoriert werden? Aber beim Chef eine Gehaltserhöhung einfordern, ist für viele der pure Horror. Vielen ist das Thema schlicht unangenehm. Zudem herrscht Unsicherheit, da man in Gehaltsverhandlungen einiges falsch machen kann. Aber wie umgeht man diese Fehler? Und mit welchen Argumenten und „Tricks“ kommt man ans Ziel? Der Münchner Karrierecoach Walter Feichtner gibt Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. — Zeitpunkt wählen: Je jünger und niedriger Sie in ein Unternehmen einsteigen, desto früher können Sie das Gehaltsgespräch suchen. Die Probezeit sollte jedoch vorbei sein. Wenn Sie zudem gerade einen Erfolg verbuchen konnten, ist der Zeitpunkt optimal. — Gekonnt präsentieren: Und zwar sich selbst. Der Mix aus fachlichen und persönlichen Kompetenzen entscheidet, was Sie erreichen. Also zeigen Sie Ihrem Gegenüber, was in Ihnen steckt. — Argumente bereitlegen: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken darüber, welche Ihrer Eigenschaften und welches Können für das Unternehmen von Vorteil sind. Es geht um Ihren Marktwert, also um Ihre Ausbildung, Noten, die ersten beruflichen Erfahrungen, Fach-, Sprach- und PC-Kenntnisse und Ihre Persönlichkeit. — Erfolge kommunizieren: Haben Sie in letzter Zeit ein Projekt erfolgreich abgeschlossen? Von welchen Stärken und Schlüsselqualifikationen wird Ihr Chef künftig sicherlich noch profitieren? Sprechen Sie solche Punkte in jedem Fall an. — Umfassend informieren: Kennen Sie Ihren „Preis“! Nutzen Sie Seiten wie absolventa.de, gehaltsvergleich.com oder lohnspiegel.de, um sich zu orientieren, welches Gehalt in Ihrem Bereich üblich oder möglich ist. — Geschickt verhandeln: Nennen Sie lieber krumme Zahlen wie 46.500 Euro als glatte Zahlen, also beispielsweise 45.000 Euro. Personen, die in Verhandlungen glatte Zahlen nennen, werden eher nach unten gehandelt, so ein sozialpsychologisches Experiment. — Der richtige Mix macht‘s: Achten Sie bei der Gehaltsverhandlung auf eine glaubhafte Mischung aus Authentizität und Show – ohne dabei überkandidelt oder arrogant zu wirken. Krönen Sie sich also beispielsweise nicht als alleinigen Sieger, wenn ein Durchbruch durch die gute Zusammenarbeit des Teams zustande kam. Trotz allem geht es um Sie und Ihre Erfolge. . Gehaltsverhandlungen sind oft für beide Seiten eine Herausforderung: für Mitarbeiter und Chef. Auch letztere fühlen sich bisweilen unsicher. Deshalb sollte man Diplomatie walten lassen: Schließlich will keiner die Pistole auf die Brust gesetzt bekommen, auch nicht Ihr Vorgesetzter. Beginnen Sie das Gespräch mit „angenehmen“ Themen – ein wenig Small Talk lockert die Stimmung. Anschließend sollten Sie auf Ihre Leistungen zu sprechen kommen. Warum nicht einfach den Chef fragen, was ihm diese wert sind? Schon sind Sie beim Gehalt angekommen. Übrigens: Verweisen Sie nicht auf Kollegen, die mehr verdienen. Das schreit nach ungerechter Behandlung. W tErmine – Am 12. März 2014 findet der World Business Dialogue und damit der weltweit größte Wirtschaftskongress statt, der einzig von Studenten in Eigenregie organisiert wird. Bewerben kann man sich bis 2. März – Unter dem Motto „Logistik macht‘s möglich“ geht am 10. April 2014 zum siebten Mal der jährliche Tag der Logistik über die Bühne – Die connecticum ist eine der größten Jobmessen für Studenten und Absolventen. Termin 2014: vom 6. bis 9. Mai am Flughafen Berlin-Tempelhof – Die Messe CeMAT Hannover ist die Weltmesse für Intralogistik. Sie findet vom 19. bis 23. Mai 2014 statt Was Bewerbern wichtig ist, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Gute Arbeitsatmosphäre 47,7 Gute Karriereperspektiven 46,9 Attraktive Vergütung 43,2 Eigenverantwortliches Arbeiten 31,1 Unterstützung von Work-Life-Balance 27,8 Weiterbildungsmöglichkeiten 25,7 Internationalität 25,3 Innovationsstärke 24,5 Kooperative Führung 11,2 Standort 9,1 CSR/Unternehmensethik 8,3 Sichere Anstellung 7,5 Flache Hierarchien 6,6 Hohe Reputation 6,6 B Bei einem mittelständischen Unternehmen oder einem Global Player durchstarten? Was bringt mir mehr? „Für Großunternehmen spricht zum Beispiel oft die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Auf der anderen Seite sind die Entscheidungswege in Konzernen häufig sehr lang, was bei Mittelständlern kaum zu finden ist“, so Managementberater Andreas von Studnitz. Bewerber sollten sich also im Klaren darüber sein, welche Ideen sie in ihrem Job verwirklichen möchten und was ihnen wichtig ist. Die ausführliche Antwort des Experten auf die Frage „Kleiner Betrieb oder eher Global Player?“ finden Sie auf www.youloc.de. Jeden Monat beantwortet von Studnitz Ihre Fragen rund um die Themen Karriere, Bewerbung, Jobsuche und Beruf. Ihnen schwirrt auch die eine oder andere Frage durch den Kopf? Einfach eine E-Mail an youloc@springer.com senden und die Antwort online lesen. .

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Durchschnittspreise neue und gebrauchte Europaletten

Aufkommensentwicklung Quartal 1/2022 bis Quartal 4/2022 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum

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