Oberschleißheim. Beworben hatten sich bundesweit 125 Unternehmen mit jeweils maximal 5000 Mitarbeitern. Seit 2002 vergibt die Beratungsagentur Compamedia unter der wissenschaftlichen Leitung des Institutes für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (Inmit) die Auszeichnung. Geprüft werden fünf zentrale Felder des Personalmanagements: Vision & Führung, Entlohnungskonzepte, Personalentwicklung, Familien- und Sozialorientierung sowie Kultur und Kommunikation. "Ich nehme diesen Preis für alle Mitarbeiter entgegen und sehe ihn als Ergebnis unserer gemeinsamen Arbeit", erklärt Helmut Schreiner, Geschäftsführer und Inhaber der Schreiner Group. "Wir sind ein Unternehmen auf dem Weg der ständigen Verbesserung. Dabei richten wir all unser Denken und Handeln an vier zentralen Unternehmenswerten aus: Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude." "Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur", so Thomas Flessa, Leiter des Personalmanagements der Schreiner Group. Dazu würden unter anderem jährliche Mitarbeitergespräche gehören, in denen die Förderung der Mitarbeiter im Vordergrund stehe. In einer Führungsstilanalyse bewerten alle Mitarbeiter umfassend ihre Führungskraft. Ein neu eingeführte so genannte Leadership Concept münde in persönlichen Entwicklungsplänen mit dem Unternehmensziel: "Jeder an seinem Platz ein Meister", so Flessa.
Schreiner Group als "Arbeitgeber des Jahres 2004" ausgezeichnet
31.01.2005 11:23 Uhr
Die Schreiner Group, Anbieter von Lösungen in den Bereichen Ident-, Etikettier- und Sicherheitstechnik, und hat am vergangen Freitag die Auszeichnung "Wrbeitgeber des Jahres 2004W. Es handelt sich dabei um den ersten Platz in der Kategorie Familien- und Sozialorientierung beim alljährlich stattfindenden Top-Job-Wettbewerb.