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NachrichtenWer zahlt, wenn der Mitarbeiter geht?Was tun, wenn sich ein Mitarbeiter auf Kosten seines Arbeitgebers weiterbildet und dann kündigt? Um das zu vermeiden, können Firmen Bindungsfristen vereinbaren, wie der Verlag Fuchsbriefe schreibt. Diese Fristen legen fest, innerhalb welchen Zeitraums ein Mitarbeiter nicht kündigen darf. Die „Bindungsfrist darf die Berufsfreiheit eines Mitarbeiters aber nicht unverhältnismäßig belasten“, hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt. Dauert die Fortbildung zum Beispiel weniger als einen Monat, liegt laut Fuchsbriefe die Bindungsfrist bei sechs Monaten; bei einer zweimonatigen bei einem Jahr. Zudem hat das Gericht festgelegt, welche Kosten Firmen von ihren Mitarbeitern im genannten Fall zurückfordern können: Das sind Schulungs- und Prüfungsgebühren, Kosten für An- und Abreise, Schulungsmaterialien, Unterkunft und Verpflegung sowie während der Fortbildung gezahlte Löhne oder Gehälter – aber unter Abzug der Sozialversicherungsbeiträge. ehBirgt durchaus Tücken: Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers23. September – jetzt notieren!Am 23. September 2010 findet in Nürnberg das erste Treffen zum Thema „Zukunft im Ladungsverkehr“ (Future Load) statt. Organisiert wird das Projekt zur Zukunft im Ladungsverkehr vom Bayerischen Cluster Logistik unter der Federführung von Logistikexperte Professor Peter Klaus. Ziel von „Future Load“ ist es, Geschäftsmodelle für kleine und mittlere Transport- und Speditionsbetriebe zu erarbeiten, die den Unternehmen helfen, zukunftsfähig zu bleiben. Interessierte Unternehmen können sich jederzeit aktiv in das Projekt einbringen“. Themen sind unter anderem:Nachhaltigkeit, Effizienz, logistische QualifikationKünftige Geschäfts- und Kooperationsmodelle zwischen Logistikdiensten und KundenPreis-/AnreizstrukturenTechnologien im Ladungsverkehr, etwa Long-Liner, Fahrzeug-Antriebs- und Betriebstechnik sowie TelematikInnovationen für den Kombinierten VerkehrInfrastruktur für den Straßengütertransport.Weitere Infos bei Marc Lügger, Projektleiter der Initiative (E-Mail: luegger@bayerninnovativ.de. eh

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