DB Schenker fördert akademische Nachwuchskräfte

Frankfurt/Main. Die Schenker Deutschland AG hat ihre Aktivitäten ausgebaut, um nach der Wirtschaftskrise für höhere logistische Anforderungen ihrer Kunden gerüstet zu sein. Mit dem Personalentwicklungsprogramm „Young DB Schenker“ will der Logistikdienstleister Kompetenzen von Hochschulabsolventen erweitern, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen sind. Die Teilnehmer an diesem Programm sollen gezielt auf Fach- und Führungspositionen bei DB Schenker vorbereitet werden. Axel Kühn, Leiter der Zentrale Personal/Führungskräfteentwicklung bei der Schenker Deutschland AG, sagte: „Wir wissen schon jetzt, dass spätestens beim Anspringen der Konjunktur unsere Kunden in Industrie und Handel das Optimum aus logistischen Prozessen herausholen wollen, um sich wirtschaftlich noch besser aufzustellen. Denn nicht zuletzt die Krise hat gelehrt, dass die Logistik noch immer einen erheblichen Optimierungsbedarf birgt.“ Die Teilnehmer am Personalentwicklungsprogramm lernen nach Unternehmensangaben, ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übernehmen und organisieren sich und ihr Programm im Rahmen eines definierten Budgets weitestgehend selbst. Dabei arbeiten sie an selbstakquirierten Projekten, die innerhalb des Entwicklungsprogramms zum Abschluss gebracht werden müssen. Eine erfahrene Führungskraft steht ihnen als Mentor beratend zur Seite. Die Nachwuchskräfte absolvieren das Programm parallel zu ihrem Tagesgeschäft. (pi)