09.09.2008 | Karriere

Managementwissen: Motivation - Gemeinsam zum Erfolg

Autor: Jürgen Hesse/Hans Christian Schrader
Mit freundlicher Untersützung durch das Büro für Berufsstrategie.

Um Ihren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen zu schaffen, empfiehlt es sich zu wissen, was Ihre Mitarbeiter individuell motiviert, und wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Ihre Aufgabe als Führungspersönlichkeit ist es, all diese unterschiedlichen Motivationsanreize so in die Organisation der anstehenden Aufgaben einzubauen, dass sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter als auch die Ihres Unternehmens befriedigt werden. Das ist keine leichte Aufgabe, aber machbar.

Im Idealfall haben Sie die Gelegenheit, eine neue Abteilung oder ein neues Team zusammenzustellen. Dann können Sie sich die Motivation Ihrer Mitarbeiter sichern, indem Sie von Anfang an darauf achten, dass die Chemie zwischen ihnen stimmt und dass die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters zusammengenommen alle Voraussetzungen erfüllen, um die anstehende Aufgabenstellung möglichst gut zu bewältigen.

Haben Sie eine Führungsposition in einem bestehenden Team, ist es umso wichtiger, Ihre Mitarbeiter sehr gut zu kennen, um bestehende Arbeitsstrukturen eventuell zugunsten einer besseren Motivation verändern zu können.