24.06.2008 | Karriere

Karrieretipp: Mit 48 schon altes Eisen?

Für Bewerber über 48 sieht es oft schlecht aus.

Autor: Jürgen Hesse/Hans Christian Schrader
Mit freundlicher Untersützung durch das Büro für Berufsstrategie.

Wer über 48 einen neuen Arbeitsplatz sucht, hat es schwer. Er sieht sich allerlei Vorurteilen der Personaler ausgesetzt. So mancher spricht sogar bereits ab 40 von einem kritischem Alter oder schwerer Vermittelbarkeit.

Nach 50 erfolglosen Bewerbungen beschleicht so manche und manchen das Gefühl, eben doch zum alten Eisen zu gehören. Nicht einfach, jetzt nicht zu resignieren. Doch mit der richtigen Strategie lassen sich die Erfolgschancen auch in diesem Alter ein ganzes Stück optimieren.

Die gängigsten Vorurteile
Im Gegensatz zu anderen Ländern werden hierzulande bei vielen Arbeitgebern ungern ältere Arbeitnehmer eingestellt. Häufiger krank, wenig belastbar, unflexibel und einfach zu langsam – die Liste der Vorurteile, mit denen Bewerber und Bewerberinnen über 48 zu kämpfen haben, ist endlos. Und kaum eines davon ist wirklich haltbar. Im Gegenteil: Medizinische und soziologische Forschungsergebnisse der letzten Jahre haben deutlich gemacht, dass mit über 50 der Höhepunkt an Leistungsfähigkeit bei einer ganzen Reihe von wichtigen kognitiven und sozialen Fähigkeiten erreicht wird. Dazu gehören das Sprachverständnis, Logik und dank der gemachten Erfahrungen eine gesteigerte soziale Kompetenz.