21.08.2008 | Karriere

Karriere-Ratgeber: Kleine Chef-Typologie

Autor: Jürgen Hesse/Hans Christian Schrader
Mit freundlicher Untersützung durch das Büro für Berufsstrategie.

Wenn eine Gehaltsverhandlung ansteht oder Sie ständig eng mit Ihrem Vorgesetzten zusammen arbeiten, erleichtert es die Situation erheblich, wenn Sie wissen, wen Sie vor sich haben. Denn dieses Wissen können Sie in ein Verhalten umsetzen, mit dem Sie besser erreichen, was Sie wollen. Außerdem sind Sie dadurch in der Lage, Konfliktsituationen zu entschärfen oder sogar zu vermeiden, wenn Sie wissen, wie Ihr Chef "funktioniert“. Oder Sie können als Chef aufkommende Missverständnisse beseitigen bzw. an Ihrem Verhalten etwas ändern, wenn Sie eigentlich gar nicht der Typ Chef sind oder sein wollen, für den Sie aufgrund Ihres Verhaltens alle halten.

Im beruflichen Umfeld kann man erkennen, welche Persönlichkeitsstruktur ein Mensch hat, indem man auf die Ausstattung seines Büros, auf seine Kleidung und auf sein Verhalten achtet.

Die folgenden Beschreibungen skizzieren die fünf verschiedenen Chef-Persönlichkeiten, die auf den Grundlagen der psychoanalytischen Persönlichkeits- und Charakterlehre aufgebaut sind. Kein Mensch ist ausschließlich einer Kategorie zuzuordnen. Aber bestimmte Anteile werden immer überwiegen und danach können Sie sich mit Ihrer Einschätzung richten.

Die leicht überspitzt formulierten Beispiele geben Ihnen ein Anhaltspunkt, in welche Richtung das Verhalten Ihres Chefs tendiert und wie Sie darauf reagieren können.