Hamburg. Einar Ninnemann, Bereichsleiter für Human Resources bei Hermes Europe, erzählt im YouLoC-Interview unter anderem, welche Möglichkeiten Mitarbeiterinnen offen stehen.
Männer verdienen laut OECD 21 Prozent mehr als ihre weiblichen Kollegen. Gibt es in Ihrem Unternehmen auch eine Lohnlücke zwischen Frauen und Männern?
Bei Hermes werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und geschätzt, unabhängig von „weichen Faktoren“ wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Nationalität, sexueller Identität oder auch Religion. Dies gilt nicht nur im Bewerbungsprozess und im alltäglichen Miteinander, sondern explizit auch bei der Bezahlung. Die Höhe des Gehalts orientiert sich ausschließlich an der jeweiligen Position und der damit einhergehenden Verantwortung. Frauen haben bei Hermes also genau dieselben Verdienst- und Karrieremöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen, und das ist auch gut so. Alles andere wäre nicht mit unseren Unternehmensgrundsätzen vereinbar und würde auch klar gegen die international anerkannte „Charta der Vielfalt“ sprechen, die wir bereits 2006 unterzeichnet haben. Sie regelt eine auf Respekt und Chancengleichheit beruhende Unternehmenskultur, zu der selbstverständlich auch eine geschlechterunabhängige Bezahlung gehört
Dann haben Frauen in Ihrem Unternehmen gute Chancen, auch in Führungspositionen aufzusteigen?
Gleichberechtigung ist für die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima bei Hermes, aber auch für den unternehmerischen Erfolg maßgeblich. Weltweit sind über 11.000 Menschen aus 63 Nationen in über 20 Ländern bei Hermes beschäftigt, darunter immer mehr Frauen. Aktuell ist bereits rund ein Fünftel der Führungspositionen durch Frauen besetzt – bis 2018 sollen es 30 Prozent sein. Auf alle Arbeitsbereiche und Verantwortungslevel bezogen, liegt die Frauenquote in den deutschen Hermes Gesellschaften schon heute deutlich höher, aktuell bei 48 Prozent. In der traditionell männerdominierten Logistikbranche ist das ein guter Anfang, auch wenn es hier selbstverständlich noch Luft nach oben gibt. Künftig soll der Anteil deshalb noch weiter erhöht werden. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, auch bei der Besetzung von Führungspositionen. Bei Neueinstellungen suchen wir längst auch gezielt nach weiblichen Fachkräften. Folgerichtig ist Hermes beispielsweise auf women&work in Bonn präsent, der bundesweit größten Karrieremesse für Frauen. Bereits seit 2006 fördern wir zudem gezielt weibliche Trainees im Rahmen des Traineeprogramms Logistik.
Was wird Frauen bei Hermes außerdem geboten?
Mitarbeiterinnen, die bereits bei Hermes angestellt sind, fördern wir in vielfältiger Hinsicht, etwa mit einer speziellen Initiative für weibliche Führungskräfte, in deren Rahmen die Vernetzung und Karriereförderung vorangetrieben wird. Hinzu kommt die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Verschiedene Teilzeit- und Homeoffice-Modelle stellen dauerhaft und in jeder Lebenslage eine größtmögliche Flexibilität sicher. Junge Mütter profitieren darüber hinaus von individuellen Wiedereinstiegsprogrammen, die nach der Schwangerschaft eine möglichst lücken- wie reibungslose Rückkehr ins Arbeitsleben ermöglich. Dazu zählen auch besondere Angebote wie Kita-Zuschuss, eine Kinderbetreuung vor Ort und ein Eltern-Kind-Zimmer, das in Kürze eingerichtet werden wird. Hinzu kommen Urlaubsansprüche, die deutlich über den branchenüblichen Werten liegen und flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, Mehrarbeit gezielt durch geplante und abgestimmte Freizeitentnahmen auszugleichen.
Was tut Ihr Unternehmen für eine Chancengleichheit von Frauen und Männern?
Als zertifizierter Top-Arbeitgeber legt Hermes großen Wert auf Chancengleichheit. Für Frauen gelten bei Hermes deshalb selbstverständlich dieselben Standards wie sie auch für die männlichen Kollegen gelten – und zwar beim Gehalt genauso wie in punkto Aufstiegschancen.
Welche Möglichkeiten haben insbesondere junge Frauen in Ihrem Unternehmen?
Ob in der Lagerlogistik, in der IT, im Marketing oder in einem der vielen anderen Bereiche: Die Karrieremöglichkeiten bei Hermes sind nicht vom Geschlecht oder anderen „weichen Faktoren“ abhängig. Im Gegenteil: Frauen und Männer profitieren gleichermaßen von den vielfältigen Möglichkeiten, die Hermes als internationaler Arbeitgeber bietet. Jungen Frauen stehen bei Hermes also karrieretechnisch in allen Bereichen alle Türen offen, umfangreiche Weiterbildungs- und Aufstiegschancen inklusive. (ts)